Kedves Juli ! A munka Törvénykönyvének 90. §-a tartalmazza azon esetkört, amikor a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló jogviszonyát. Ezek közül az egyik, hogy a terhesség, szülési szabadság (TGYÁS, GYED, GYES) ideje alatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, alatta közölhet? a felmondás, de a felmondási id? nem kezd?dhet meg a védelmi id? alatt. Ez azért nagyon kedvez? ?nnek, mivel ha leépítésr?l van szó, akkor az áll a munkáltató érdekében, ha azonnal végre tudja tartani, az viszont nem, hogy kivárja amíg Ön viszatér GYES-r?l. A terhesség miatti védelem objektív jelleg?, ami azt jelenti, hogy a terhességét?l fennáll, tehát nem attól kezdve, hogy az orvos megállapítja hogy terhes. Érthet?en, arról van szó, ha holnap Önnek felmondanak, és másnap kiderül, hogy már 6 hetes terhes, akkor a felmondás jogellenes, függetlenül attól, hogy sem Ön, sem, munkáltatója nem tudott a terhességr?l a felmondás id?pontjában. Az Ön helyében jelezném a munkáltatónak,hogy lehetséges hogy állapotos, így felmondási védelem alatt állhat. Hátha nem mond így fel Önnek az orvosi leletig. Ugyanis ha felmond, és utóbb kiderül hogy terhes, akkor jogellenes a felmondása és annak következménye, hogy vagy az Ön kérésére vissza kell helyezni eredeti munkakörébe, vagy, ha ezt nem kéri, 2-12 havi átlagkersetet, elmaradt munkabért és felmerült kárát kell mefizetnie.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu