Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Ábrók Adrienn 2007-05-10 19:09 [3026]
Tisztelt Munkajogász! Kereskedelemben dolgozom, minden nap 10-20-ig nyitva tartó üzletben. Teljes munkaid?re vagyok bejelentve. Egy nap 10 óra munka. Két hónapos a munkaid?keret. 2 munka, 2 szabad beosztásban dolgozom elvileg, de a kötelez? óraszámot le kell dolgozni, így van hogy 3 nap munka. A kérdésem a szabadságra vonatkozik. Ha kiveszek pl. 2 napot (20 óra) akkor arra nekem 3 napot (3x8=24 óra) vonnak le. Januárban kivettem 4 napot, kett?t hó elején, kett?t hó végén, erre levontak 6 napot. Szóltam a munkaügyesnek, hogy nem jól számolt, mert a 4 nap az 40 óra, akkor az 5 napnak (5x8=40) felel meg. Erre annyi volt a válasza, hogy 2 napra von le hármat és így jön ki a 6 nap. Megteheti ezt? Az egész centerben csak nekünk (valamint a céghez tartozó üzletekben) számolják így a szabit, a többi helyen az egy nap az egy nap. Az egyik kollegan?m átment másik munkahelyre, ilyen beosztással, csak egy nap 12 órát dolgozik, mégis egy napnak számolják ha szabit vesz ki. Válaszát el?re is köszönöm ! Tisztelettel: Ábrók Adrienn

Kedves Adrienn ! A szabdság elszámolásával kapcsolatosan Önnek van igaza. A szabadság, legyen szó rendes-vagy pót szabadságról,naptári napra szól. Helytelenül jár el a munkáltató, mikor úgy számol, hogy egy nap 10 óra munkavégzésnek felel meg, így 1 nap szabdság 2 db 10 órás munkanapnak számít, így 2 napot von le. Ilyen nincs ! A munkálttaóval szemben az Mt. (Munka Törvénykönyve)131. § (1) és 135. § (1) bekezdésére hivatkozhat: 131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. Az alapszabadság mértékében a munkavállaló életkora az irányadó, így minimum 20, maximum 30 nap alapszabadság állapítható meg. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló az év elején vagy év vége felé tölti a magasabb mérték? szabadságnapokra való jogosultságot jelent? életkort, a magasabb mérték? szabadság adott évben megilleti. 135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaid?beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A törvény valamennyi szabadságra vonatkozó rendelkezésnél munkanapokat említ, tehát nem napi munkaid?t. A munkanap pedig egyértelm?en, vitán felül a 0-24 óráig terjed? id?, összegügg? 24 órás id?tartam. A munkáltató gyakorlata tehát jogellenes, így javaslom, hogy számolja össze mennyi a jogszer?tlenül kiírt szabdság és írásban követelje azok kiadását. A szabadság kiadás iránti igény 3 év alatt évül el, vagyis 3 évre visszamen?leg követelheti a helyesbítést. A ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására csak a jogviszony végén van mód.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer