Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

istván

2006-10-11 22:24 [291]

Tisztelt Címzett, Munkajogi témájú kérdéssel fordulok Önhöz! A munkaid?keretet érint? jogszabályok értelmezéséban tapsztaltam nehézséget, kérem segítsen a következ? kérdés megválaszolásában. A munkaid?keret egy recepció- és portaszolgálat munkabeosztását hivatott volna optimalizálni, de úgy t?nik számomra hogy a munkaid?keret alkalmazása esetén a munkáltató olyan helyzetbe kerülhet amikor rajta kívül álló okok miatt (a munkavállaló szabadsága, betegsége esetén), el?leg címén kiadott munkabér jelleg? kifizetéseit, nem tudja visszavonni, vagy a kiadott pihen?id? ledolgozását nem tudja megkövetelni. Példaként álljon itt egy egyszerüsített modell 8 hetes munkaid?keret alkalmazása esetén 2-7. héten: Hétf?-Péntekig tartó munkanapok, 8 órás napi munkaid?vel 1. hét: Hétf?n a munkavállaló munkabeosztása szerint nem végez munkát (pihen?id?t rendelt el a munkaadó) Kedd-Péntek munkanap 8 órás napi munkaid?vel, Szombat Vasárnap pihen?nap 8. hét: Hétf?, Kedd a munkavállaló munkabeosztása szerint 12 órás napi munkaid?vel munkát végez Szerda - Péntek napi munkaid? 8 óra, Szombat Vasárnap pihen?nap A munkabeosztások a fentiek szerint 8 hétre el?re kihírdetésre kerülnek. A példa szerint a munkavállaló az els? héten a pihen?napok kiadásán felül 1 pihen?napot kap amit a munkaid?keret utolsó hetében 2*12 munkaórával (vagyis a 8 órán felül 2*4 óra) ledolgoz. Kifizetés: - a 8 heti munkaid?kereten felül nem végzett munkát, a m?szakbeosztásban el?re kihírdettem az utolsó heti 12 munkaórákat vagyis rendkívüli munkavégzés nem történt - Az els? hónapban kiadott 1 pihen?napra az els? hónap végén el?legként 8 órányi alapbért fizettem. - A 8. hét végén a 2x4 órára járó bért, az el?leg kifizetése miatt már nem, de a m?szakpótlékot megfizetem. Legjobb tudomásom szerint ez így helyes eljárás volna. Kérdésem a következ?: Mi történik akkor ha a 2*12/3*8 órás 8. munkahéten a dolgozó szabadságra megy? - a munkaid?keretetben a kötelez?nél 8 óraval kevesebbet dolgozott és szabadságot fizetek 5*8 órára ? a 8 órára kifzetett el?leget nem vonhatom vissza? Mi történik akkor ha a 2*12/3*8 órás munkahéten a dolgozó megbetegszik? - a munkaid?keretetben a kötelez?nél 8 óraval kevesebbet dolgozott és a munkavállaló a betegszabadságra járó kifizetést vagy a táppénzt megkapja. a 8 órára kifzetett el?leget nem vonhatom vissza? Segítségét köszönöm!

Kedves István ! A munkaid?keret arra szolgál, hogy ha a munkáltató m?ködési ideje, alkalmazott technológia miatt nem olldható meg a napi 8, heti 40 órás foglalkoztatás, hanem ennél rugalmasabb munkarendre van szükség, ami lehet?vé teszi az egyenl?tlen munkaid?beosztást. A munkáltató egyoldalúan legfeljebb 2 havi, illetve 8 heti munkaid?keretet állapíthat meg. Ilyenkor a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve a 48 órát, a készenléti jelleg? munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaid? mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés id?tartamát be kell számítani. A munkabér-el?legre vonatkozó kérdését nehezen tudom értelmezni, mivel a munkabért havonta utólag, egy ízben kell elszámolni, a tárgyhónapot követ? hónap 10-ig kell megfizetni. Ezért nem tudom, mit ért munkabérel?leg címén. Üzletköt?k esetében, füleg biztosítóintézetek alakalmaznak munkabérel?leget, melynek adásának és visszakövetelésének szabályait jutalékszabályzat rendezi. Akkor kövtelheti vissza pl. ha a megkötött ügyletet 1 éven belül felbontják, nem köt kell? szmú szerz?dést stb. Nem tudom, hogy az Ön esetében is ilyen munkavállalókról van e szó. A leírtakból azt tudom kiolvasni, hogy Ön id?bérezést alaklmaz, a munkabér nem teljesítményt?l függ. A munkabér utólagos megfizetésének pont az a lényege, hogy a bérszámfejtésnél figylembe lehet venni, hogy táppénzen, fizetett v. fizetés nélküli szabadságon volt, és az adott napra milyen összeget kell számfejteni. Szabadság idejére példul távolléti díjat, táppénz esetén a napi átlagkereset 70%-át kapja stb. Utólag az eltérést visszakérni a munkavállalótól elég problémás, csak írásbeli munkálttaói határozatban lehet visszakérni, biztosítva a jogorvoslat lehet?ségét is, jogellenes ha önkényesen levonja a következ? havi fizetéséb?l. A munkabérb?l csak és kizárólag munkavállaló beleegyezésével lehet levonni, ismertetni kell vele e levonás okát. számítás helyességét. Mindenképpen azt tanácsolom hogy térjen át a munkabér utólagos fizetésére, mivel ezzel elkerülhet?k a szabadságolásból, betegségb?l ered? problémák.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu