Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Sz?ke József 2007-03-23 18:29 [2833]
Tisztelt dr Toth Edina! Köszönöm a mulkori segitségét, de az élet tovább zajlik. A közigazgatás átszervezése engemet is utolért. 2006.12.19.-én közlte velem a munkáltatóm, hogy a munkaköröm elvonásra kerül ezáltal közalkalmazotti munkaviszonyom az 1992.éviXXXIII. tv.30.§ (1) bekezdés b) pontja és a 37.§ (6)-(7) bekezdése alapján felmentéssel és végkielégitéssel megszünik. 2007.02.01.é-vel. Felmentés id?tartalma alatt munkavégzésre nem kötelezett. Ajogutod szervezet mely 2007.01.01.-é töl a MEH: KSZF.(központi szolgáltatási igazgatóság) a mai napig nem hajtotta vére annak ellenére, hogy a felment? határzat (109-9/19/2006) tájékoztat arrol, hogya F?városi Munkaugyi Központnak a létszámleépités bejelentésre kerult. Kérem mielöbbi tanácsát, hogy tudunk érvényt szerezni a határozatnak ha még jelen pillanatban is foglalkoztatnak és el?zetes informáciok szerint csak vegkielégitéssel kivánják munkaviszonyunk megszüntetését 2007.04.01.é -vel. Tisztelettel Sz?ke józsef

Kedves József ! A Kjt. 30. § (1)bekezdése azt tartalmazza, hogy A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg a b) pont szerint, ha az Országgy?lés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezet?je, a központi költségvetési szerv vezet?je vagy az önkormányzati képvisel?-testület munkáltatót érint? döntése - különösen a feladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatás csökkentése - következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehet?ség. A munkáltatónak ebben az esetben felmentési id?re járó pénzt és amennyiben nem esik valamely kizáró ok alá (nyugdíjas, alkalmatlan)akkor végkielégítést is fizetnie kell. A felemtési id?re járó pénzt havonta egyenl? összegben a végkielégítést a felmentési id? utolsó napján kell kifzetni. Ez alól nem bújhat ki ! Ha mégis megteszi, az illetékes munkaügyi bíróságon kell kérni az elmaradt járandóság megfizetését késedelmi kamatokkal együtt. Amennyiben a felmentésében az szerepel, hogy jogviszonyának vége 2007. 02.01. akkor a jogviszonya autómatikusan ezen a napon megsz?nik és a papírjait ki kell adni. Azt írta, hogy a munkáltató nem tartott igényt munkavégzésére sem. A jogutódnak az lett volna kötelessége, hogy február 01-én kiadja a papírjait és kifizesse a végkielégítést. A felmentési járandósáról nem írt, de zat, mint korábban írtam, havonta egyenl? részben kellett fizetnie. Ha még mindig nem adta kia a papírokat, az illteékes munkaügyi bíróságtól kell kérni egyrészr?l azt, hogy a bíróság kötelezze a munkáltatót az igazolások kiadására, másrészr?l a járandóságok megfizetésére és mivel a végkielégítés február 1-én lett volna esedékes, így február 2-t?l kezdve a végkielégítés kamatának a megfizetésére is. Továbbá, ha a papírok késdelemes kiadása miatt egyéb kára is keletkezett, pl. elmaradt álláskeresési támogatás, elhelyezkedés megakadályozása követelheti ezen kárának megtérítését is. Lényeges itt, hogy bizonyítható legyen a kár bekövetkezése és mértéke.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer