Kedves Kérdez? ! A válaszom az, hogy jogilag számít a szociális helyzet, de gyakorlatilag nem. A Kjt. 32. § (1)bekezdése a felmentéssel kapcsolatosan leírja, hogy a közalkalmazotti jogviszony csak különösen indokolt esetben szüntethet? meg felmentéssel a) ha a közalkalmazott házastársa (élettársa) nem rendelkezik önálló, legalább az országosan kötelez? legkisebb munkabérnek megfelel? jövedelemmel és legalább három eltartott gyermeke van; b) ha a közalkalmazott egyedülálló, eltartott gyermeke tizennyolc éves koráig, valamint c) ha a közalkalmazott házastársa sorkatonai, illetve polgári szolgálatot teljesít. Ilyen esetekben ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására a közalkalmazott alkalmas, a közalkalmazotti jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhet?, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a felmentés indoka - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - alkalmatlanság. Ha tehát a férjének a jövedelme nem éri el a mindenkor érvényes kötelez? minimálbért és ezen kív?l 3 eltartott gyermeke is van, illetve ha egyedülálló és van 18 év alatti eltartott gyereke akkor csak különös indokkal lehet felmenteni. Az a baj, hogy a gyakorlatban ez m?ködik, és ha létszámleépítés van el?írva, akkor a munkáltató felmentheti anélkül, hogy a családi helyzetét mérlgelné.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu