Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Felvári Zsuzsa 2007-03-20 16:59 [2496]
Tisztelt Jogász Úr/Asszony! Pedagógusként felmentettek március 1. kezdettel. A felmondási id? 8 hónap amelyb?l az els? 4 hónapot ledolgozom. A munkából való mentesítés 4 hónapjára járó átlagbért viszont nem az utolsó munkában töltött napon fizetik ki, hanem tovább is havi bontásban 4 hónapon keresztül. Jogos -e ez? Az éves szabadságom pénzben lesz megváltva, valamint 40 éves jubileumi jutalomra is jogosult vagyok. ezeket az összegeket az utolsó munkában töltött napon , vagy a munkaviszony megszüntetésekor kell kifizetni? Válaszát köszönöm. Felvári Zsuzsa

Tisztelt Felvári Zsuzsa! Felmentés esetén a felmentési id? legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg, tehát ezt a rendelkezést és a kinevezését, kollektív szerz?dést figyelembe véve állapították meg a felmentési idejét. A közalkalmazottakról szóló törvény értelmében a munkáltató legalább a felmentési id? felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól a közalkalmazott kívánságának megfelel? id?ben és részletekben. Az Ön által leírt mód ennek a kitételnek is megfelel. Figyelmébe ajánlom, hogy ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaid?s jogviszonyt létesít, ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni, a felmentési id?b?l hátralev? id? tekintetében átlagkeresetre nem jogosult, végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló id?szak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni. A jogszabály értelmében a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésekor a közalkalmazott részére az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni az illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban el?írt igazolásokat. Így a jubileumi jutalmat és a szabadságmegváltást az utolsó munkában töltött napon kell a munkáltatónak kifizetnie az Ön részére, a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkereset vonatkozásában azonban eltér? szabályozás érvényesül, arra Ön havonta egyenl? részletekben jogosult. Még egy dolgot ajánlanék figyelmébe, ez a végkielégítés. A törvény értelmében végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya felmentés következtében sz?nik meg. Erre akkor nem jogosult, ha a felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelel? munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkés?bb a közalkalmazotti jogviszony megsz?nésének id?pontjában nyugdíjasnak min?sül. Ezek figyelembe vételével tudja megállapítani, hogy Önnek jár-e végkielégítés, amennyiben igen, azt a felmentési id? utolsó napján köteles a munkáltató kifizetni.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer