Kedves Ibolya ! Rendkívüli felmondás esetén akkor jár felmentési járandóság, ha a felmondás jogszer? volt, mind az indokolás mind a határid? betartásával. Ehhez a munkáltatónak el kell ismerie a jogszer?séget és ekkor meg kell fizetnie a végkielégítést és a felmondási id?re járó átlagkeresetet, mint ahogy rendes felmondás esetén járna. Ezen összeget e rendkívüli felmondás benyújtását követ? 3 napon belül kellene megfizetni, azonban nagyon ritka, hogy a munkáltató Önként teljesít. A munkavállalónak kell ilyenkor az illetékes munkaügyi bíróságnál beperelni a munkáltatót és kérni, hogy állapítsa meg a bíróság a felmondás jogszer?ségét és kötelezze a munkáltatót xy összeg és késedelmi kamatának a megfizetésére. Másik lehet?ség, hogy fizetési meghagyást nyújt be a munkáltató ellen, szintén a munkaügyi bírósághoz. Ellene a munkáltató 15 napon belül élhet ellentmondássa, ha nem teszi meg, joger?re emelkedik. A joger?s fizetési meghagyással inkasszálhat a cég bankszámlájáról, ha ez eredménytelen, végrehajtási eljárást indíthat meg.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu