Kedves Kérdez? ! El?ször is azt kell tisztáznom, hogy a nyugdíjazás és a munkaviszony egymástól függetlenül mozog, attól még, hogy nyugdíjba megy önmagától a jogvizsonya nem sz?nik meg, azt meg kell szüntetni. A megszüntetés jogcíme lehet munkáltatói felmentés vagy munkavállalói felmondás. A munkáltatót kötelezni nem lehet arr, hogy ? szüntesse meg felmentéssel a jogvizsonyát. Lemondás esetén nem jár semmi, csak a felmentésnél, azonban ha legkés?bb a jogviszonya megsz?nésekor nyugdíjasnak min?sül (megálapították a nyugdíjat) nem jár végkielégítés, csak felemtési id?re járó átlagkereset. Ha felemntéssel szüntetik meg jogviszonyát, akkor az els? felét le kell dolgozni és a második felére köteles Önt a munkáltató felmenteni. A felmentési id? a felemtés közlését követ? napon kezd?dik meg, hacsak nincs belefoglalva ett?l eltér? rendelkezés. A munkáltató gondolom azért akarja csak akkor közölni a felmentést, mikor Ön már nyugdíjas, hogy ne legyen gond az indokolással és ne kelljen végkielégítést fizetni. A nyugdíjra vonatkozó szabályokat a következ? jogszabály tartalmazza: 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelettel

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu