Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Torjai Csaba

2007-03-14 22:43 [2260]

Tisztelt Cím! Szabadság kiadásával kapcsolatosan kérem a segítségüket. Munkavállaló 4 órás részmunkaid?ben dolgozik, havi 87 órát. (normál munkahét, szombat-vasárnap szabad) Ezt úgy dolgozza le, hogy a hónap els? felében nem dolgozik, míg a hónap másik felében napi 8 órát, amíg el nem éri a 87 órát. Hogyan tudom kiadni a szabadságot? Amikor a munkaid?-beosztása szerint nem dolgozik, akkor is adhatok szabadságot? Vagy csak akkor, amikor a munkaid?-beosztása szerint is dolgozik? Ha akkor adok ki szabadságot, amikor nem dolgozik (pl. hónap els? fele, egy keddi nap), akkor ez 4 órának számít az elszámolás szempontjából? Ha olyan napon kap szabadságot (hónap második fele), amikor ténylegesen 6 vagy 8 órát dolgozik, akkor már csak 81 illetve, 79 órát kell a hónapban ledolgoznia? Várom a válaszukat. Köszönöm, Torjai Csaba

Tisztelt Torjai Csaba! Az Ön által leírt szituáció valójában nem részmunkaid?nek min?sül, hiszen nem arról van szó, hogy a munkavállaló minden munkanap részmunkaid?ben dolgozna. A leírt helyzet valójában munkaid?keret alkalmazásának t?nik. A munka törvénykönyve értelmében a munkáltató legfeljebb két havi keretben is meghatározhatja a munkáltató munkaidejét. Jelen esetben ez egy havi munkaid?keretet jelent, ahol a munakid? az Ön által írt 87 óra. Munakid?keret alkalmazása esetén a beosztást a munkavállalóval közölni kell, ez jelen esetben az Ön által írt módon történhet, azonban figyelembe kell venni, hogy az egy napon végzett munka 4 óránál rövidebb nem lehet. A szabadság kiadásánál a munkarend szerinti munkanapokat kell figyelembe venni, tehát azokat a napokat, amelyeken a munkavállaló a munkaid?beosztás szerint dolgozik. A jogszabályi rendelkezések szerint a szabadság idejét napokban lehet és kell meghatározni és kiadni.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu