Kedves Péter ! A Kjt. felmentés esetére a következ? rendelkezéseket tartalmazza: A munkáltató legalább a felmentési id? felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési id? legalább felének megfelel? id?tartamban a kívánságának megfelel? id?ben és részletekben kell felmenteni.A munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetre havonta egyenl? részletekben jogosult. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében sz?nik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési id? utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni. 2007. január 1. napja óta a Kjt. új szabályokat tartalmaz a felmentés id? alatti elhelyezkedésre az alábbiak szerint: Ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaid?s jogviszonyt létesít, a) ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni, b) a felmentési id?b?l hátralev? id? tekintetében átlagkeresetre nem jogosult, c) végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló id?szak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni. Ha azonban, nem ilyen szervezetnél helyezkedik el, akkor jár Önnek a teljes összeg? felmentési járandóság.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu