Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Gyenes Tamás

2007-02-08 09:26 [1707]

Tisztelt Cím! Kérem, szíveskedjen tájékoztatni, hogy mint munkavállalónak milyen lehetoségem van a következo rendezésére: - az ügyvezeto igazgatótól a 2006. decemberi bérrol szóló papírt kézhez vettem, de ebben szerepelt olyan összeg is bérszámfejtve prémiumként, amelyet nem utalt át nekem (ebben a hónapban volt bér /rendszeres jövedelem/, fizetett ünnep, 13. havi fizetés /ez nem rendszeres jövedelemként volt feltüntetve/, illetve a kérdéses összeg, prémiumként). Amikor ezt szóvá tettem - körülbelül január 10. körül, azon a napon, amikor kézhez vettem a decemberi "fizetési papírt", az ügyvezeto visszakérte azt és a mai napig -2007. január 25. - nem történt meg sem a javítás (új dokumentum kiállítása), sem pedig a hiányzó összeg utalása. A kérdés tehát az, hogy sért-e törvényt ebben az esetben a munkaadó, illetve ha igen, mit tehetek és mire hivatkozhatok? Elore is köszönöm segítségét, szívélyes üdvözlettel, Gyenes Tamás

Kedves Tamás ! A teljes válaszhoz tudnom kellen hogy a prémium valóban jár Önnek (az egyébként csak adható juttatás), vagy csak tévedésb?l került bérszámfejtére. Ha teljesítette a prémium feltételeit akkor jár, így a munkáltatónak köteles kifizetnie és a bérpapírján feltüntetni. Ha nem jár és tévesen került feltüntetésre, akkor természetesen nem lehet kérni a kifizetést, csak a módosított bérpapírt. A munkáltatóval kell tisztáznia el?sz?r hogy jár e prémium. A prémium sajátossága, hogy csak adható juttatás és csak akkor lehet követelni, ha a munkaszrz?désben vagy egyéb bels? szabályzatban rögzítették, hogy milyen feltételek teljesítés esetén jár és bizonyíthatóan Ön ennek eleget tett. Amennyiben jár, de amunkáltató nem fizet, 3 éves elévülési id?n belül követelheti a teljesítést.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu