Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Fabókné Szólát Margit 2007-02-13 20:53 [1702]
Tisztelt Jogász-Hölgy,/Úr! 1986 szept 1.óta dolgozom ápolón?ként,folyamatos munkaviszonyban..1987 szept.1-óta dolgozom egy kórházi osztályon.Ahonnan 3x voltam távol 1x2 évig GYEs-en,1x3évig voltam Gyes,ill.Gyed-en,és legutóbb 3és fél évig voltam Gyed-Gyes-en.Tehát 3 gyermekes édesanya vagyok,a gyermekek között több év van,tehát mindig visszamentem dolgozni a Gyes letelte után.A harmadik gyermek születése után is visszamentem,de szerz?désmódosítással,csak félállásban,4-órában,mert amíg a legnagyobb be nem tölti a 18.életévét,addig f?állású anya vagyok./A középs? gyermekem tanulási problémákkal küzd,diszlexia gyanús!/A munkaszerz?désmódosítás határozott id?re szól,2008.12.15-éig,dolgozhatom így. Sajnos a munkahelyemen is nagy átszervezések történtek,és sok embert elküldenek.F?ként a nyugdíj mellet dolgozók,nyugdíj el?tt állók,részmunkaid?sök esnek bele ebbe a k?rbe.Nekem fix státuszom van,tehát saját állásszámom van,nem szerz?déses a jogviszonyom,azaz nem kell hosszabbítgatnom a munkaszerz?désem.De ha esetleg a munkáltatóm úgy dönt,hogy nem akar tovább foglalkoztatni,mire számíthatok?Felmondás,végkielégítés jár-e? Ill.kibújhat e ez alól a munkáltatóm,úgy ,hogy felkínálja álljak vissza rendes munkaid?ben dolgozni,s ha nem teszem elküld.S ha nem fogadom el a felkínált lehet?séget,megteheti-e,hogy nem fizet végkielégítést.?Hogyan tudnám az érdekeimet védeni,egy ilyen helyzetben?Köszönöm,s várom a válaszát!Fabókné Margó

Kedves Margit ! Amennyiben munkáltató létszámleépítésre vagy átszervezésre hivatkozva megszünteti a jogviszonyát, azt felmentéssel teheti meg. Felmentés esetén minimum 60 nap felmentési id? (közsszférában töltött id? alapján n?) és legalább 3 évi jogviszony után jár végkielégítés is. Munkaszerz?dést módosítani csak közös megegyezéssel lehet, arra a munkáltató nem kényszerítheti. Ha azonban olyan helyzet elé állítja, hogy vagy elfogadja a 8 órás munkaviszonyt vagy megszünteti a jogviszonyt, akkor is csak felmentéssel élhet. Tehát ebben az esetben is jár a fellmentési id? (melynek felére köteles Önt a munkavégzés alól mentesíteni és átlagkeresetet fizetni), a végkielégítés és a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer