Kedves István ! A munkáltató eljárása teljesen jogellenes. Az Mt. 161. § (1) bekezdése kimondja, hogy a munkabérb?l való levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye; ett?l érvényesen eltérni nem lehet! A munkáltató tehát csak akkor vonhat le a munkavállaló munkabéréb?l, ha valamely jogszabály erre felhatalmazást ad (pl. az Mt. lehet?vé teszi, hogy ha a munkáltató el?leget nyújtott, annak összegét a munkabérb?l levonja, bíró ítélet vagy jogszer? fizetési felszólítás feljogosítja, továbbá ha a munkavállaló (írásban) hozzásjárul. Jelen esetben egyik eset sem áll fenn. A munkáltatónak egy fizetési felszólítást kellett volna kiadni, tartalmazva a jogorvoslat lehet?ségét, vagyis azt, hogy ha a munkavállaló nem ért egyet a levonással, az illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat. Jogszer?en követelheti a munkáltatótól a 3000.-Ft visszafizetését, még akkor is, ha már megsz?nz a jogvizsonya, ugyanis a munkaviszonyból ered? igények 3 év alatt évülnek el. Ha a munkálttaó önként nem fizet, javaslom, hogy fizetési meghagyás útján érvényesítse a követelést, mivel 3000.-Ft-ért nem érdemes bíróságra menni. A fizetési meghagyás kibocsátása illetékmentes a munkavállalónak, azt a munkaügyi bíróságon kell beadni. Javaslom, hogy mindezek el?tt írásban szólítsa fel a munkáltatót a visszafizetésre, hivatkozva a jogszabályi helyre (Mt. 161.§). Ha továbbra sem tudja elérni, akkor pedig a fizetési meghagyást tartom célszer?nek.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu