Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

London 2007-02-13 20:51 [1625]
T. Online jogász4 Másfél éven keresztül 4 müszakban jártunk dolgozni, a munkáltató szerint "módositott" 3 müszak volt, ez ugy nézett ki, hogy a,b,c,d müszakok voltak, a müszak délel?tt 4 napot, b müszak délután 4 napot, c müszak éjjel 4 napot, a d müszak pihen?s volt az el?irt 40 órában. Folyamatos munkavégzés volt-e mivel szombat és vasárnap is beleesett, valamint a törvényileg el?irt délutános müszak 15%, az éjszakai müszak 30% pótlékokon kivül járt-e volna még valamilyen juttatás? Második kérdésem az lenne, hogy: termel?i, fizikai álló munkát végzünk 3 müszakban 8 órai munkavégzéssel. A törvényileg el?irt 6 óra után megjáró 20 perc pihen? valóban csak 20 perc, vagy a 20 percen kivül jár-e még valamennyi pihen? id?? Válaszát el?ra is köszönve!

Kedves Kérdez? ! A munkajogban megszakítás nélküli (folyamatos) munkarendr?l akkor beszélünk, ha: a) a munkáltató m?ködése naptári naponként hat órát meg nem haladó id?tartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai el?írásban meghatározott okból, az ott el?írt id?szakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégít? alapvet? szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszer? m?ködtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Ha tehát hétf?t?l vasárnapig, naponta legalább 18 órában m?ködik a munkáltató akkor megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztathatja a munkavállalókat. Ebben az esetben annyi többletjuttatás jár, hogy a délutáni m?szakpótlék nem 15 % hanem 20 %, az éjszakai m?szakpótlék pedig nem 30 % hanem 40 %. Egyebekben ugyanolyan mérték? túlórapótlék, készenléti díj..stb jár, mint más munkarendben foglakoztatottakat. A munkaközi szünetr?l úgy rendelkezik az Mt.122. §, hogy ha a beosztás szerinti napi munkaid? vagy a rendkívüli munkavégzés id?tartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A 20 perc tehát minimum id?, ennél többet is biztosíthat a munkáltató, de kötelezni nem lehet 20 percnél több munkaközi szünet kiadására.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer