Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Réka 2007-01-29 20:05 [1534]
Tisztelt Ügyvédn?/Úr!! 2001 decemberben szültem els? gyermekemet, majd gyeden voltam 2003 decemberig, majd táppénzen második gyermekem születéséig, 2004 márciusig. Ekkor újra kezd?dött: gyás, gyed, gyes. Márciusban jár le a gyesem. Els? kérdésem, hogy erre az id?szakra mennyi szabadság jár összesen (1974-ben születtem), és hogy ezt kérhetem-e egyben, miel?tt újra munkába állok? Erre az id?re a munkáltató fizet-e, és ha igen, a 2001-es fizetésem szerint, vagy azt neki módosítania kell-e a megváltozott béreknek megfelel?en? Másik kérdésem: ha visszamegyek dolgozni, kérhetem-e a munkáltatót, hogy részmunkaid?ben foglalkoztasson? Bevásárlóközpontban dolgoztam, ahol a munkaid? a nyitva tartáshoz igazodik (9.30-20.30), ilyen beosztás mellet nem tudom megoldani a gyerekek elhelyezését, gondozását. Ilyen esetben ?köteles-e? rövidebb munkaid?t biztosítani? Ha nem, hogyan tovább, ha ? nem akar nekem felmondani, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnie? (1997 óta dolgozom a cégnél) Válaszát el?re is köszönöm

Kedves Réka! A TGYÁS, GYED, GYES id?tartama alatt fizetés nélküli szabadságon van a munkavállaló, mely alatt szünetel a munkaviszonya. Ez id?re is jár szabadság, mégpedig az Mt. 130. § (2) bekezdésének értelmében a szülési szabadság tartamára és a 14 éven aluli gyermek gondozása, ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság els? évére. Tehát a GyES/GYED-r?l való visszatérés után 1 év 24 hétre jár szabadság. Aza alapszabadság minimuma 20 nap, ami életkorral n?, illetve vannak pótszabadságok is. A munkaügyi osztályon kellen kiszámíttatnia hogy az 1év és 24hétre hány nap szabadság illeti meg. Ezt a munkáltatónak a munkábaálláskor azonnal ki kell adnia. Ha visszatér a munkahelyére akkor el?sz?r a szabadságát fogja letölteni és csak utána kell ténylegesenmunkába állnia. A szabadság idejére a munkáltatónak távolléti díjat kell fizetnie. Természetesen a munkaszerz?dését a bér tekintetében módosítani kell figyelemmel a végrehajtott bérfejlesztésekre (2002,2003,2004,2005,2006,2007), a megemelt fietést kell alapul venni a távolléti díjnál is. Sajnos a munkaszerz?dést a munkáltató nem köteles részmunkaid?re átváltoztatni, ez az Önök megegyezésén múlik, jogilag nem lehet kikényszeríteni. Ugyanez igaz a felmondásra is, a munkáltató nem köteles felmondani,megkövetelheti hogy xy munkaid?ben dolgozzon. Ha ezt nem zudja vállalni, sajnos Önnek kell felmondani, ilyenkor nem jár végkielégítés, felmentési járandóság. Persze meg lehet próbálni, hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a jogviszonyt és megállapodjanak valamennyi juttatásban, de ez is a munkáltató hozzállásán múlik.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer