Kedves Kérdez? ! A kérdésre való választ két részre bontanám. El?ször is az Mt. 88. § (1) bekezdése szerint a határozott id?re szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illet?leg próbaid? kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethet? meg. A jogviszonya tehát jogszer?en megszüntethet? közös megegyezéssel, ehhez azonban az kell, hogy a munkáltató is hozzájáruljon. Olyan dokumentumot nem nyújthat be a munkáltatónak, hogy 2007.01.31. napi hatállyal megszünteti a jogviszonyát. Egy kérelmet kell írni a munkáltatónak, hogy szeretné a jogviszonyt közös megegyezés jogcímén megszüntetni, és ehhez kéri a belegyezést, ugyanis a felmondástól eltér?en, ami egyoldalú jogviszony, a közös megegyezés kétoldalú, mind két fél beleegyezése szükség! Másrészr?l, ha sikerült megállapodniuk a jogcímben, a közös megegyezésbe bármi belefoglalható. Ez alatt értem azt, hogy nem muszáj 'egy fillér nélkül' eljönnie, mert ha van 3 év jogviszonya munkáltatói felmondás esetén járna végkielégítés, illetve felmentési id?re átlagkerset. Akkor érdemes valamennyi járandóságot kérni, ha a munkáltatónak is érdeke a jogviszony békés megszüntetése, és mind két fél jó jár. Azt viszont Önnek kell eldönteni, hogy van e ilyenfajta alkupozíciója. Összefoglalva, közös megeggyezéssel megszüntetni a jogviszonyát jogszer?, de a munkáltatón múlik, hogy elfogadja e és sikerül megállapodniuk.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu