Kedves Ferenc ! A cég ezen átszervezésével munkajogi jogutódlást valósít meg, ugyanis az Mt. 85/A. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató személyében bekövetkez? jogutódlásnak min?sül a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint b) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi er?forrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további m?ködtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történ?, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. Jogutódlás esetén a jogviszonyból ered? jogok és kötelezettségek az új munkáltatóra szállnak át. Az átadó munkáltató köteles nyilatkoztatni a munkavállalókat, hogy kívánnak e átmenni az átvev? munkálttaóhoz.Ha a munkavállaló az átvev? munkáltatónál történ? további foglalkoztatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a munkavállalót a munkaviszony szerinti megsz?nésér?l (jogutódlás jogcímén), valamint köteles a munkavállaló számára az Mt. 95. § (2)-(4) bekezdés alkalmazásával megállapított végkielégítést - határozott idej? jogviszony esetén a 88. § (2) bekezdésében meghatározott átlagkeresetet - megfizetni. ha nem járulnak hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz végkielégítés illeti meg Önöket, felmondási id?re átlagkereset nem, ha pedig hozzájárulnak, akkor folyamatosan folytatódik a jogviszonyuk és nem jár semmilyen juttatás.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu