Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Steinmacher László 2007-03-12 23:16 [1425]
Tisztelt Online Jogász! Kazánok karbantartásával foglalkozó Ipari és Szolgáltató Szövetkezetnél dolgozom fix összeg? havibérért. Sokszor el?fordul, hogy részemre nem tud munkát biztosítani a szövetkezet elnöke. Ilyenkor, amíg van szabadságom, abból írja le a munkával nem töltött napokat, vagy ha a szabadságom elfogyott, fizetés nélküli szabadságra küld. Jogosan jár el ilyenkor a f?nököm?

Kedves László ! A munkáltatója nem jár el szabályosan. Az alapszabadságának csak a 3/4-ével rendelkezik szabdon a munkáltató, de az sem arra van, hogy ha nem tud munkát adni, akkor szabadságot ír ki. Erre vonatkozó jogintézményt a munkajog ismeri, ez az állásid?. Az Mt. 150. § (2) bekezdése értelmében ha a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerz?désben el?írtnál rövidebb munkaid?ben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesett munkaid?re - munkaviszonyra vonatkozó szabály eltér? rendelkezése hiányában - személyi alapbére illeti meg. Arra az id?re, amire amunkáltató m?ködési körébe felemrült ok miatt nem tudja foglalkoztatni, személyi alapbér jár és nem szabadságot kell kiírni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer