 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| Anett |
2007-01-16 22:39 [1355] |
A mai napon közölték velem, hogy a továbbiakban nem tartanak igényt a munkámra (2003.május 05-én kezdtem el dolgozni az adott cégnél). Az egy hónap végkielégítést megkapom, de mi a helyzet a felmondási id?vel? 35 napra vagyok jogosult, ragaszkodhatok-e annak letöltéshez vagy csak bizonyos részéhez? Ha a munkaadóm nem tart igényt a letöltésére, kötelessége-e kifizetnie azt a 35 napot vagy sem? Mi a teend?? Várom miel?bbi válaszukat! Üdvözlettel: Anett |
Kedves Anett !
Az Mt. 93. § -a értelmében a munkáltató rendes felmondása esetén köteles a
munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási id?
fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.
A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési id? felének
megfelel? id?tartamban - a kívánságának megfelel? id?ben és részletekben kell
felmenteni.A felmentés id?tartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg.
A kérdésére tehát a válasz, hogy a 35 nap felére köteles a munkáltató a
munkavégzés alól felmenteni és erre az id?re átlagkeresetet fizetni.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
