Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Daragó László 2007-01-16 22:48 [1277]
Tisztelt Jogász! Élettársam egy vakok számára alapított egyesületnél dolgozik. Munkaszerz?dése van 2009 04 30-ig nap 6 órás munkavid?vel. F?nöke február 1.-t?l 8 órás munkaid?ben akarja alkalmazni a bére változtatása nélkül (a cégnél mindenki 8 órás de arányosan magasabb bérért) Mikor a szerz?dést kötötték családi okok miatt maradt az élettársam 6 órás munkaid?ben ami ok most is fenn áll és ezt akkor a vezetés tudomásul vette) Most arra hivatkozva akarják átrakni magasabb munkaid?be hogy egyszer?bb lenne a munkaszervezés de amiatt nem tudnak több bért adni mert így kérték az állami támogatást 6 órára így ezen nem akarnak vagy nem tudnak változtatni. Az lenne a kérdésem hogy milyen lehet?ségeink vannak? Elküldheti e a f?nök a szerz?dés ellenére ha nem hajlandó a kisebb bérért dolgozni. (mert maga a 8 órás munkaid? nem lenne akadály ha megkapná a magasabb bért mint a többiek) Kérhet? e valami végkielégítés vagy kárpótlás ha, amiatt hogy nem vállalja a munkát az új feltételekkel ,elbocsájtják. Nyújt e valami védelmet az hogy a szerz?dés határozott id?re szól (2009. 04. 30.)El?re is köszönöm válaszukat.

Kedves László ! A leírtakból az állapítható meg, hogy az élettársa munkaköre és munkaköri feladatai változatlanok maradnának, csak a munkaidejét növelnék meg, vagyis munkaköre nem sz?nik meg. A munkaid? megváltoztatásához módosítani kellene az élettársa munkaszerz?dését, ami csak közös megegyezéssel, a munkavállaló beleegyezésével lehet! Amennyiben a párja nem kíván magasabb óraszámban dolgozni, nem köteles a módosítást aláírni és ebb?l semmilyen hátránya nem származhat. A határozott idej? munkaviszonyt csak rendkívüli felmondással, vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni. A rendkívüli felmondást csak sz?k körben lehet alkalmazni, és a jelen esetben szóba sem jöhet (jogszer?en). Van még egy módja a megszüntetésnek,amikor a munkáltató megváltja ahátralev? id?t, vagyis a munkáltató 1 évi, ha a hátralév? id? ennél kevesebb, a hátralév? id?nek megfelel? id?re átlagkersetet fizet. ( Ha most szeretné így megszüntetni a jogviszonyt, akkor 1 évi átlagkeresetet kellene fizetnie) Ha a határozott idej? jogviszony felmondása jogelenes, akkor a munkavállaló köteles 1 évi átlagkersetet, ha a hátralév? id? kevesebb akkor az arra az id?re járó átlagkeresetet megfizetni, vagy a munkavállaló kérheti az eredeti munkakörbe való visszahelyezést.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer