Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Anikó 2007-01-16 22:42 [1226]
Tisztelt Munkajogi Tanácsadó! Nagyon sok dátumot kell leírnom, ahhoz, hogy át lehessen tekinteni és a kérdésem a következ?: a felsoroltak alapján mely id?ponttól számítok baleseti járadékosnak???? A felmondás a munkáltatóm részér?l jogos volt-e? Érdemes-e Munkaügyi Bírósághoz fordulnom, már nem is kérném a munkaviszony helyreállítását, /ott szúrnának ki velem, ahol csak lehet / hanem ?csak? a baleseti járadék folyósításának végéig ? 2008. június 1.-ig havi rendszerességgel folyósítsák részemre a munkabéremet. El?zmények: 2005. 02. 23.-án munkahelyemen üzemi baleset ért, /Határozat, jkv./ 1 évig voltam baleseti táppénzen, ezt az OOSZI meghosszabbította 2 hónappal -2006. 06. 01.-ig. /06.02.-tól kivettem a még 2005-re járó 35 nap szabadságomat./ 07.12.-én ismét az OOSZI elé mentem / esetleges leszázalékolás vagy baleseti járadék megítélése miatt/ 07.21.-én kelt Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság- HATÁROZAT-ban közölte, hogy a 07. 12.-én kelt OOSZI SZAKVÉLEMÉNY alapján össz-szervezeti munkaképesség csökkenés 40% /nem rokkant/, de az üzemi balesetb?l kifolyólag munkaképesség csökkenésem 16%- os- I. fokú. Baleseti járadék megállapítását igénybejelentéssel kérhetem. 07. 28.-án /péntek/ kaptam kézhez, és 07. 31.-én /hétf?n/ az igénybejelentést meg is tettem. 09. 04.-én kelt HATÁROZAT-ban értesítettek, hogy a baleseti járadékra ?a táppénzes id?szak lejártát követ? els? naptól - 2006. 06. 02.-t?l vagyok jogosult 2 éven keresztül / ezt folyósítják rendesen /. 2006. 07. 24.-én a szabadság lejártát követ?en mentem dolgozni és rá három napra 2006. 07. 27.-én ?Emlékeztet?ben? közölték, hogy munkaviszonyomat 08. 01.-el megsz?ntetik létszámcsökkentés miatt. 07. 28.-án a Felmondást kézhez is kaptam annak ellenére, hogy 06. 02.- óta kapom a baleseti járadékot. Jelenleg felmentésemet töltöm, közszolgálati jogviszonyom 2007. január 31.-én sz?nik meg. A fent nevezett Igazgatóságnál dolgoztam 12 évig, soha semmi probléma nem volt sem a munkámmal, sem a magatartásommal, fizetési beállásom 100%,teljesítményértékelésem mindig rendben volt. A felmondásban leírták, hogy besorolásomnak és képzettségemnek megfelel? munkahelyet nem tudnak biztosítani???? Nevetséges. Eddig is érettségim volt, a besorolásom pedig a Ktv. Törvény szerint- a 33 évi munkaviszony - után történt. Az egész folyamatról a f?nököm tudott az egész folyamatról, hiszen az ? ?tanácsára? kezdtem el az esetleges leszázalékolás procedúrát. Amikor, mivel a fent nevezett Igazgatóságon, / házon belül/ dolgoztam ? papír még nem volt a kezemben ?de tudomást szereztem a 16%-os baleseti járadékról, természetesen mondtam neki / szóban/, tehát tudott róla a felmondás id?pontjában. De ha el is felejtette, csak fel kellett volna szólnia az illetékes osztályra, hogy mi van az ügyemben. Az err?l szóló ? megváltozott munkaképesség? dolgozóra vonatkozó 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM együttes rendeletr?l, sajnos csak kb. 2 hónapja szereztem tudomást, levelet írtam munkáltatómnak, hogy az elküldésemet jogtalannak tartom stb. Azt a választ kaptam, hogy amikor felmondtak - 07. 28.-án - még nem részesültem baleseti járadékban, nem min?sültem megváltozott munkaképesség?nek. Jól gondolom, hogy ebben az id?pontban / 07. 28. / ez már egy folyamatban lév? ügy volt, nem véletlen, hogy a baleseti járadékot is visszamen?legesen - 06. 02.- tól - állapították meg. Tehát 2006. 06. 02. óta vagyok baleseti járadékos, ez az id?pont számít / amióta folyósítják/, vagy pedig a Határozat kelte, bár ebben az OOSZI Szakvéleménye alapján 2006. 06. 02. óta állapították meg a járadékot. Ebben szeretném álláspontját kérni. Érdemes-e tovább mennem ez ügyben, van-e esélyem, hogy nekem adnak majd igazat ? Munkaügyi Bírósághoz? Bár a 30 nap határid? rég letelt, de mivel csak most tudtam meg ezeket e dolgokat, belefér még a 3 évi elévülési id?be, tehát a Munkaügyi Bíróság elfogadja-e? Ha beadom a keresetlevelet és elvesztem a pert /aminek nagy a valószín?sége / fizethetem a perköltséget is? Mivel az egész dolog a dátumokon csúszkál, kimagyarázza a cég jogásza majd? Az ügy sürg?sségére való tekintettel Válaszát nagyon várom, köszönettel

Kedves Anikó ! Az Ön esetében valóban a megváltozott munkaképesség? dolgozó foglalkoztatásáról szóló 8/1983 EüM-PM együttes rendeletet kell alkalmazni. Ezen rendelet 2. § (1) bekezdése tartalmazza, hogy megváltozott munkaképesség? dolgozó az, aki a) egészségi állapota romlásából ered? munkaképesség-változás miatt eredeti munkakörben, rehabilitációs intézkedés nélkül, teljes érték? munka végzésére tartósan alkalmatlanná vált, de öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban, öregségi vagy munkaképtelenségi járadékban nem részesül; b) üzemi baleset vagy foglalkozási betegség következtében baleseti járadékban részesül és eredeti munkakörében munkáltatójánál teljes érték? munka végzésére tartósan alkalmatlanná vált; 3. § (1)bekezdése szerint a megváltozott munkaképesség? dolgozót a munkáltató köteles els?sorban eredeti munkakörében és szakmájában foglalkoztatni. Ha ez nem lehetséges, a munkáltató m?ködési körén belül olyan munkakörben kell ?t alkalmazni, ahol egészsége további romlása nélkül munkaképességét hasznosítani tudja. Ennek megfelel?en a dolgozó munkaszerz?dését módosítani kell. A munkáltató a megváltozott munkaképesség? dolgozót köteles a) a munkakörülmények módosításával, els?sorban eredeti munkahelyén (munkakör) és szakmájában tovább foglalkoztatni, vagy b) a munkáltató m?ködési körén belül a dolgozó egészségi állapotának, korának és képzettségének figyelembevételével megfelel? munkahelyre áthelyezni, illet?leg c) más munka végzésére betanítani, vagy szakképzésben részesíteni; d) szükség esetén az e célra létrehozott külön üzemrészben foglalkoztatni; e) részmunkaid?ben alkalmazni; f) bedolgozóként foglalkoztatni, ha a munkáltató tevékenysége erre módot ad. 11. § (1)bekezdése írja le, hogy mely esetekben nem lehet felmondással megszüntetni a munkaviszonyát: a) A 2. § (1) bekezdés a) pontjának hatálya alá tartozó dolgozónak, ha munkaképesség-változásának mértéke az 50 százalékot eléri, b) a 2. § (1) bekezdés b) pontjának hatálya alá tartozó dolgozónak, amíg baleseti járadékban részesül. Ezekb?l kiindulva a 11. § b) bekezdése alapján illethette volna meg védelem. Valóban, a felmentés közlésekor, 2006.07.27-én még nem részesült baleseti járadékban, mert csak 2006.09.04-én állapították meg. Ez tényleg kétesélyessé tesz az ügyet. A legf?bb gond viszont az, hogy a 30 napos határid?b?l kicsúszott, nem alkalmazható a 3 éves elévülési id?, mivel a jog nemtudása nem mentesít. A felmentés jogellenessége miatt, így nem indíthat pert. Másrészr?l történt egy üzemi baleset, amiben megállapították hogy a balesetb?l ered? munkaképesség csökkenése 16 % ! Az Mt. 174. 0-a alapján a munkáltató ezért kártérítési felel?sségel tartozik és csak akkor mentesül alóla, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a kárt m?ködési körén kívül es? elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Ezen a jogcímen már indíthat pert , és kérheti a kárainak megtérítését: elmaradt munkabér, költségek (ápolás, utazás, élelemfeljavítás...), nem vagyoni kártérítés. Kártérítési pert a baleset bekövetkeztét?l számított 3 éven belül indíthat, de ebebn az esetben az egyes igények elévülési ideje az esedékesség bekövetkeztével indul meg. Ha e körben kíván pert indítani, mindenképpen forduljon szakemberhez hogy szakszer? kereset legyen el?terjesztve.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer