Kedves Tamás ! Az Mt. 147. § (1)bekezdése értelmében rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg. - A munkaid?t meghaladó, illetve a munkaid?kereten felül végzett munka (túlmunka) esetén a munkabéren felül 50%-os minimális pótlék jár. Kollektív szerz?dés vagy a munkaszerz?dés magasabb összeget is megállapíthat, továbbá szabályozhatja, hogy a bérpótlék helyett szabadid? jár, ami nem lehet kevesebb a túlmunka id?tartamánál. - A pihen?napon végzett rendkívüli munkavégzés esetén, a munkabéren felül 100%- os pótlék jár. A pótlék mértéke csak 50% akkor, ha másik pihen?napot kap a munkavállaló. A szabadid?t, másik pihen?napot legkés?bb a következ? hónapban kell kiadni. Ha nem tudott ennek eleget tenni a munkáltató, akkor a megfelel? bérpótlékot utólag kell megállapítani. A gyakori rendkívüli munkavégzés vagy annak bonyolult elszámolása miatt lehet?ség van arra, hogy a fenti bérpótlékok helyett, a munkáltató átalányt állapítson meg. A rendkívüli munkát mindig az Mt. 119. §-a szerint elrendelt munkaid?- beosztáshoz viszonyítva kell megállapítani. A munkaid?-beosztás szerinti munkaid?n túli (pl. a 8 óra munkaid? utáni) munkavégzés a rendkívüli munkavégzés. A munkáltató köteles nyílvántartást vezetni, ami tartalmazza a napi munka kezdésének és befejezésnek az idejét, amib?l kider?l hogy a munkavállaló dolgozott e a munkaid?beosztásán felül, attól eltér?en. Csak nyílvántartás alapján lehet jogvita esetén kétséget kizáróan eldönteni a túlórában töltött id?t. A bérszámfejtéshez is nyílvánvalóan le kell adni egy nyílvántartást, mai alapján a munkabért számfejtik. ha ilyen nicsen, ajánlom, hogy legalánn önmagának vezesse hogy mely nap, mett?l meddig túlórázott, és azt irassa alá legalább egy tanúval. Ha a munkáltató kérésre sem vezet be új rendszert, akkor az illetékes munkaügyi felügyel?séghez lehet fordulni. A felügyel?ség jogosult megvizsgálni a munkáltatás körülményeit, adminisztrációt és ha hiányosságot talál kötelezi a munkáltatót a pótlásra, valamint bírsággal is sújtja.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu