Kedves Ágnes ! A 2003. évi CXXV. törvény szól az esélyenl?ségr?l, mely szerint van közvetett- és közvetlen hátrányos megkülönböztetés. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek min?sül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt neme, faji hovatartozása, b?rszíne,nemzetisége...stb. egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemz?je (a továbbiakban együtt: tulajdonsága)miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben lev? személyhez vagy csoporthoz képest kedvez?tlenebb bánásmódban. Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek min?sül az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem min?sül?, látszólag az egyenl? bánásmód követelményének megfelel? rendelkezés, amely meghatározott tulajdonságokkal rendelkez? egyes személyeket vagy csoportokat más, összehasonlítható helyzetben lév? személyhez vagy csoporthoz képest lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz. Nem sérti az egyenl? bánásmód követelményét az a felsorolt tulajdonságon alapuló magatartás, intézkedés, feltétel, mulasztás, utasítás vagy gyakorlat (a továbbiakban együtt: rendelkezés), amelynek tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefügg?, ésszer? indoka van. Jelen esetben nem tudom hogy van e ésszer?, esetleg orvosi indoka annak, hogy csak férfi sof?rök alkalmazhatók hegymeneti utakon. A munkáltatót kell megkérdezni, hogy van e valamilyen orvosi el?írás, rendelet, hogy kiket lehet ilyen munkára alkalmzni. Ha nem tud ésszer?, valós okkal szolgálni, akkor nemi alapon történ? hátrányos megkülönböztetésr?l van szó. Javaslom forduljon írásban a munkáltatóhoz, és kérjen kérdésére írásbeli választ.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu