Kedves Ildikó ! A vezet?i megbízás visszavonása még nem jelenti, hogy a jogviszonya is megsz?nik a köztisztvisel?nek. Azonban, ha a munkaköre is megsz?nik, és ahogy a Ktv. 17. § (2) bekezdés c) pontja mondja a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a vezet?i megbízás visszavonását követ?en a köztisztvisel? részére felajánlható, végzettségének, képzettségének megfelel? másik vezet?i vagy köztisztvisel?i munkakör nincs, illetve a felajánlott állást a köztisztvisel? visszautasítja. Ha a köztisztvisel? a felajánlott állást elutasítja, akkor a vezet?i megbízás visszavonását a közszolgálati jogviszonyból történ? felmentésnek kell tekinteni és a felmentési id? kezdete a vezet?i megbízás visszavonásának napja. A munkakör jegyz?könyvi átadását-átvételét követ?en a köztisztvisel?t munkavégzési kötelezettsége alól mentesíteni kell, a mentesítés idejére átlagkeresetre jogosult. h atehát nincs felajánlható munkakör vagy azt a munkavállaló nem fogadja el a jogviszony megsz?nésének a jogcíme felmentés. Ha létszmcsökkentés van elrendelve, akkor is megsz?nhet a jogviszony, ilyenkor azonban nincs munkakör-felajánlási kötelezettség. Ebben az esetben is felmentés s jogviszony megsz?ntetésének a jogcíme. A kett? együtt azonban nem mozoghat, vagy azért kerül sor a felmentésre, mert létszémcsökkentés van, és ilyenkor a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)pontja szerinti felmentés történik, vagy azért, mert nincs/nem fogad el képzettségének megfelel? munkakört, és ilyenkor a Ktv. 17. § (2) c) pontja szerinti felmentés történik. Tisztáznia kellene a munkálttaó jogkör gyakorlójával, hogy a felmentési jogcím min alapuljon, mi szerepeljen az indokolásban, hiszen a felmentést meg kell indokolni, aminek valósnak,okszer?nek és világosnak kell lennie.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu